1月9日至1月10日，广铝集团第八次干部任职资格考核工作在集团本部利通1号会议室举行，参加任职资格考核的高层管理干部共28人，分别进行了理论考试及现场答辩。

       干部任职资格考核即对管理干部主持部门工作的任职资格评价。分别从综合素养、业务能力、工作态度、工作实绩等多维度评价管理干部在岗位的工作表现，从而判断管理干部是否具备主持部门工作的任职资格。集团自2012年进行深化机构改革，实施战略转型，而干部任职资格考核工作的推出是深化机构改革中的重中之重。推行干部任职资格考核工作将使我司领导干部的管理工作更加符合集团经营发展的要求，实现干部队伍知识化、专业化，促成干部管理科学化、规范化，为“人岗匹配”提供制度保障。

       相比前七次干部任职资格考核，本次考核在理论考核试题设置上，更符合岗位的实际。在答辩环节中，各领导特别根据每个岗位的不同，提出了岗位的关键问题。

       集团干部任职资格考核工作进行了八次，使各位干部不断反省自身工作，为下一年工作提升提供充分的支持。通过干部任职资格考核，集团对每一位管理干部的工作有了清晰的了解，集团干部队伍素质每一年都有一个质的提升，其管理水平也不断达到新高度。接下来，干部队伍的年轻化、知识化、专业化必将在广铝实现。